В настоящее время практически во всех компаниях придается большое значение проверке рекомендаций, и все чаще данная процедура становится неотъемлемой частью процесса подбора персонала. Кандидат, имеющий заверенные положительные рекомендации, несомненно, имеет больше шансов пройти конкурсный отбор.
Сентябрь
27,
2007
— Рубрика: Рекомендации
Метки: объективность, опросник, СБ
Прежде всего, вопросы подбора кадров необходимо доверять профессионалам, имеющим знания по психологии и опыт работы в данной сфере деятельности. Однако и тут все оказывается не так просто.
Август
15,
2007
— Рубрика: Рекомендации
Метки: вопросы, интуиция, объективность, СБ, собеседование
Чего ожидать от новой работы, во многом зависит от того, к какой группе принадлежит ваш будущий начальник. Психологи выделяют четыре типа руководителей. Самостоятельно определить, к какому типу относится потенциальный руководитель, можно по его вопросам на собеседовании и по тому, что он отвечает вам. О человеке расскажет и обстановка в кабинете.
Июнь
28,
2007
— Рубрика: Собеседования
Метки: вопрсы, руководители, типы
Самое разумное, что вы можете сделать, собираясь на собеседование – это правильно себя настроить. Вы ни чего не теряете, в самом худшем случае ни чего не приобретаете! Именно с такой установкой надо идти в бой! Хотя, безусловно, знание некоторых нюансов также не помешает.
Июнь
19,
2007
— Рубрика: Собеседования
Метки: вопросы, контакт, недостатки, планы
Собеседование при устройстве на работу – вещь неизбежная. Хотя проходить «проверку на пригодность» к той или иной должности не слишком приятно, но это тот шанс, которым вы должны воспользоваться.
Июнь
6,
2007
— Рубрика: Собеседования
Метки: информация, недостатки, неуверенность
Поиск работы - процесс достаточно длительный, требующий от соискателя сил, энергии, а иногда и изобретательности. Одним из важнейших этапов «борьбы за место» является собеседование с потенциальным работодателем - от результатов этого мероприятия зависит многое. Поэтому не помешает заранее подготовиться к собеседованию и уметь предвидеть неожиданные ситуации.
Июнь
1,
2007
— Рубрика: Собеседования
Метки: вопросы, одежда, работодатель
Негативным отзывам бывших коллег и начальников о соискателе верят меньше, чем раньше, утверждают рекрутеры. Но бдительность терять нельзя: наветов меньше не становится.
Май
30,
2007
— Рубрика: Рекомендации
Метки: клевета, конфликты, отзовы
Шоковое или стрессовое собеседование - это новый прием специалистов по подбору персонала. Задача такого собеседования - вывести испытуемого из равновесия и посмотреть на его реакцию.
Май
24,
2007
— Рубрика: Собеседования
Метки: call-центров, стрессоустойчивость, хамство
Чтобы сподвигнуть сотрудника на труд, нужно перед этим гарантировать ему отдых. Летом лучшим стимулирующим инструментов в руках HR-менеджера становится премирование турпоездками.
Май
24,
2007
— Рубрика: Мотивация персонала
Метки: корпоративня культура, стимул, тимбилдинг
К сожалению, интервью при приеме на работу предоставляет много шансов опозориться. Подножки на каждом шагу – нервозность соискателя, неправильно выбранная одежда или обычная глупость. Предлагаем вашему вниманию десять самых гротескных ошибок во время собеседования. Будьте начеку! Не повторяйте их!
Май
11,
2007
— Рубрика: Собеседования
Метки: бесцеремонность, одежда, остроумие
