<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	>

<channel>
	<title>LegionWorks</title>
	<atom:link href="http://www.legionworks.com/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.legionworks.com</link>
	<description>работа с кадрами</description>
	<pubDate>Fri, 03 Oct 2008 14:07:08 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.6.1</generator>
	<language>en</language>
			<item>
		<title>Зачем нужен «Мотивационный пакет» компании?</title>
		<link>http://www.legionworks.com/105.html</link>
		<comments>http://www.legionworks.com/105.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 03 Oct 2008 14:05:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anna</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Мотивация персонала]]></category>

		<category><![CDATA[работоспособность]]></category>

		<category><![CDATA[руководитель]]></category>

		<category><![CDATA[специалист]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.legionworks.com/?p=105</guid>
		<description><![CDATA[Давайте разберёмся с самого начала. На сегодняшний день то и дело в объявлениях о трудоустройстве  встречается строчка с указанием «социального или мотивационного пакета».  Возникает вопрос, что же значит этот самый «мотивационный пакет» и для чего он нужен?
Работодатели используют «мотивационный или социальный пакет» для того, чтобы привлечь к своей вакансии внимание квалифицированных сотрудников, которые [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.legionworks.com/105.html/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Проверка рекомендаций</title>
		<link>http://www.legionworks.com/101.html</link>
		<comments>http://www.legionworks.com/101.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 27 Sep 2007 22:44:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vika</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Рекомендации]]></category>

		<category><![CDATA[объективность]]></category>

		<category><![CDATA[опросник]]></category>

		<category><![CDATA[СБ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.legionworks.com/?p=101</guid>
		<description><![CDATA[В настоящее время практически во всех компаниях придается большое значение проверке рекомендаций, и все чаще данная процедура становится неотъемлемой частью процесса подбора персонала. Кандидат, имеющий заверенные положительные рекомендации, несомненно, имеет больше шансов пройти конкурсный отбор. 
В крупных компаниях, а особенно в банковской сфере, в проверке рекомендаций принимают участие, как правило, не только отдел персонала, но [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.legionworks.com/101.html/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Как проверяют рекомендации</title>
		<link>http://www.legionworks.com/98.html</link>
		<comments>http://www.legionworks.com/98.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 15 Aug 2007 22:40:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vika</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Рекомендации]]></category>

		<category><![CDATA[вопросы]]></category>

		<category><![CDATA[интуиция]]></category>

		<category><![CDATA[объективность]]></category>

		<category><![CDATA[СБ]]></category>

		<category><![CDATA[собеседование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.legionworks.com/?p=98</guid>
		<description><![CDATA[Прежде всего, вопросы подбора кадров необходимо доверять профессионалам, имеющим знания по психологии и опыт работы в данной сфере деятельности. Однако и тут все оказывается не так просто.
В особых случаях (когда речь идет о лицах, получающих доступ к самым важным ресурсам компании) дело проверки кандидата поручается собственной службе безопасности компании (СБ), которая делает запрос в силовые [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.legionworks.com/98.html/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Распознать характер будущего начальника на собеседовании</title>
		<link>http://www.legionworks.com/92.html</link>
		<comments>http://www.legionworks.com/92.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 28 Jun 2007 22:17:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vika</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Собеседования]]></category>

		<category><![CDATA[вопрсы]]></category>

		<category><![CDATA[руководители]]></category>

		<category><![CDATA[типы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.legionworks.com/?p=92</guid>
		<description><![CDATA[Чего ожидать от новой работы, во многом зависит от того, к какой группе принадлежит ваш будущий начальник. Психологи выделяют четыре типа руководителей. Самостоятельно определить, к какому типу относится потенциальный руководитель, можно по его вопросам на собеседовании и по тому, что он отвечает вам. О человеке расскажет и обстановка в кабинете.
Аналитик
    Его вопросы [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.legionworks.com/92.html/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Собеседование - как не допустить ошибок</title>
		<link>http://www.legionworks.com/89.html</link>
		<comments>http://www.legionworks.com/89.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 19 Jun 2007 22:08:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vika</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Собеседования]]></category>

		<category><![CDATA[вопросы]]></category>

		<category><![CDATA[контакт]]></category>

		<category><![CDATA[недостатки]]></category>

		<category><![CDATA[планы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.legionworks.com/?p=89</guid>
		<description><![CDATA[Самое разумное, что вы можете сделать, собираясь на собеседование – это правильно себя настроить. Вы ни чего не теряете, в самом худшем случае ни чего не приобретаете! Именно с такой установкой надо идти в бой! Хотя, безусловно, знание некоторых нюансов также не помешает.
Начало. Установление контакта 
Для того чтобы произвести на интервьюера максимально позитивное впечатление, очень [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.legionworks.com/89.html/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Как успешно пройти собеседование?</title>
		<link>http://www.legionworks.com/86.html</link>
		<comments>http://www.legionworks.com/86.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 06 Jun 2007 22:03:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vika</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Собеседования]]></category>

		<category><![CDATA[информация]]></category>

		<category><![CDATA[недостатки]]></category>

		<category><![CDATA[неуверенность]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.legionworks.com/?p=86</guid>
		<description><![CDATA[Собеседование при устройстве на работу – вещь неизбежная. Хотя проходить «проверку на пригодность» к той или иной должности не слишком приятно, но это тот шанс, которым вы должны воспользоваться.
   Самая большая ошибка кандидатов – неуверенность в голосе, неумение о себе рассказать четко и ясно.
   Подтверждайте сказанное конкретными примерами. Заранее подготовьте дома [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.legionworks.com/86.html/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>О чем сказать будущему работодателю? или Как успешно пройти собеседование</title>
		<link>http://www.legionworks.com/83.html</link>
		<comments>http://www.legionworks.com/83.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 01 Jun 2007 21:36:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vika</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Собеседования]]></category>

		<category><![CDATA[вопросы]]></category>

		<category><![CDATA[одежда]]></category>

		<category><![CDATA[работодатель]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.legionworks.com/?p=83</guid>
		<description><![CDATA[Поиск работы - процесс достаточно длительный, требующий от соискателя сил, энергии, а иногда и изобретательности. Одним из важнейших этапов «борьбы за место» является собеседование с потенциальным работодателем - от результатов этого мероприятия зависит многое. Поэтому не помешает заранее подготовиться к собеседованию и уметь предвидеть неожиданные ситуации. 
По одежке встречают&#8230; 
Все знают, насколько неизгладимым бывает первое [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.legionworks.com/83.html/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Как плохие рекомендации обрывают карьеру</title>
		<link>http://www.legionworks.com/95.html</link>
		<comments>http://www.legionworks.com/95.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 30 May 2007 22:31:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vika</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Рекомендации]]></category>

		<category><![CDATA[клевета]]></category>

		<category><![CDATA[конфликты]]></category>

		<category><![CDATA[отзовы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.legionworks.com/?p=95</guid>
		<description><![CDATA[Негативным отзывам бывших коллег и начальников о соискателе верят меньше, чем раньше, утверждают рекрутеры. Но бдительность терять нельзя: наветов меньше не становится.
“Недавно мы рассматривали кандидатуру на пост топ-менеджера подразделения крупной компании, — вспоминает Александр Буянов, консультант компании по подбору руководителей высшего звена Top Hunt International. — Перед собеседованием мы решили заручиться рекомендациями с прежнего места [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.legionworks.com/95.html/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Шоковое собеседование</title>
		<link>http://www.legionworks.com/77.html</link>
		<comments>http://www.legionworks.com/77.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 24 May 2007 21:22:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vika</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Собеседования]]></category>

		<category><![CDATA[call-центров]]></category>

		<category><![CDATA[стрессоустойчивость]]></category>

		<category><![CDATA[хамство]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.legionworks.com/?p=77</guid>
		<description><![CDATA[Шоковое или стрессовое собеседование - это новый прием специалистов по подбору персонала. Задача такого собеседования - вывести испытуемого из равновесия и посмотреть на его реакцию.
Главный вопрос, возникающий при шоковом собеседовании - этический. Считается, что к собеседованию, как правило, соискатели на ту или иную должность готовятся и поэтому как бы надевают маску, а при помощи шокового [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.legionworks.com/77.html/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Отправляем персонал за границу – отдохнуть, загореть, поучиться</title>
		<link>http://www.legionworks.com/1.html</link>
		<comments>http://www.legionworks.com/1.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 24 May 2007 16:32:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Мотивация персонала]]></category>

		<category><![CDATA[корпоративня культура]]></category>

		<category><![CDATA[стимул]]></category>

		<category><![CDATA[тимбилдинг]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.legionworks.com/?p=1</guid>
		<description><![CDATA[Чтобы сподвигнуть сотрудника на труд, нужно перед этим гарантировать ему отдых. Летом лучшим стимулирующим инструментов в руках HR-менеджера становится премирование турпоездками. 
Премиально-мотивационные поездки для персонала называются incentives (в переводе с англ. incentive – стимул). В начале 2000-х годов инсентив-туризм стал одним из показателей развитой корпоративной культуры в компании. В нашей стране пример подобной практики показали [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.legionworks.com/1.html/feed</wfw:commentRss>
		</item>
	</channel>
</rss>
