Питомник кадров
Если вы хотите, чтобы через пару лет ключевые позиции в компании занимала профессиональная, лояльная и слаженная команда управленцев, надо задумываться о формировании кадрового резерва уже сейчас. Однако более половины проектов подготовки кадрового резерва терпят неудачу из-за ошибок на стадии внедрения.
Апрель
16,
2007
— Рубрика: Подбор персонала
Метки: отбор, потенциал роста, резерв
